Cómo calcular tu CTS en Perú

La CTS es un beneficio laboral que conviene revisar con la liquidación del empleador y no solo con el saldo del banco. Un depósito del semestre, un retiro y los intereses de la cuenta son conceptos distintos. Esta guía acompaña una estimación de depósitos ordinarios para régimen general privado y pequeña empresa REMYPE.

Primero identifica tu régimen

No deduzcas el régimen por el número de compañeros ni por el nombre comercial. Sunafil advierte que una pequeña empresa sin inscripción en REMYPE debe pagar conforme al régimen general. También importan las condiciones del vínculo y los derechos adquiridos antes de la inscripción. Fuente: Sunafil, régimen y CTS de pequeña empresa.

Si eres locador de servicios o perteneces a un régimen especial, no tomes el resultado general como una determinación de tus derechos. Nuestra herramienta no liquida esos casos.

Reúne los importes de tu boleta

Para el depósito de mayo se toma como referencia la remuneración de abril; para noviembre, la de octubre. Además del sueldo, pueden integrar la base conceptos remunerativos computables. No todo pago de la boleta pertenece a la base: por ejemplo, una condición de trabajo no debe tratarse automáticamente como ingreso de libre disposición.

La gratificación legal percibida dentro del semestre aporta un sexto. No asumas que siempre fue un sueldo completo: puede haber sido proporcional o de media remuneración. La bonificación extraordinaria de salud se trata por separado y no forma parte de esa gratificación legal. Fuente: guía de CTS del MTPE, apartados sobre base y remuneraciones periódicas.

Comprueba la fórmula con un caso sencillo

Ejemplo hipotético de régimen general, sin asignación ni otros conceptos:

Sueldo mensual: S/ 2400.
Gratificación legal efectivamente percibida: S/ 2400.
Sexto que se incorpora: S/ 400.
Base: S/ 2800.
Tiempo computable: seis meses.

El cálculo es 2800 × 6/12 = S/ 1400. Para un período de tres meses y quince días, sin días a descontar, sería 2800 × 105/360 = S/ 816,67. Son ejemplos matemáticos con supuestos explícitos, no importes oficiales para todos los trabajadores.

Meses, días y jornada mínima

El período ordinario de mayo comprende noviembre–abril; el de noviembre, mayo–octubre. Se usan meses y fracciones de mes. Hay un requisito mínimo de servicios y una jornada mínima que debe verificarse; si aún no se cumple el mes desde el ingreso, el importe se acumula para el depósito siguiente. Fuente: MTPE, requisitos de CTS.

Introduce el tiempo del período antes de las ausencias que vayas a descontar en el campo separado. No las restes dos veces. No todos los días sin asistencia son no computables: vacaciones, licencias y descansos protegidos necesitan su tratamiento legal. La calculadora no clasifica automáticamente cada ausencia.

Pequeña empresa y el tope acumulado

Para un contrato sujeto al régimen especial de pequeña empresa, la CTS equivale a quince días de remuneración por año, con un máximo de noventa días. Fuente: SUNAT, régimen laboral MYPE.

Ejemplo hipotético: sueldo S/ 2400, gratificación legal de S/ 1200 y ningún otro concepto dan una base de S/ 2600. Un semestre completo reconoce 7,5 días de remuneración, equivalentes a S/ 650. Si ya se reconocieron 86 días, quedan solo cuatro del tope: el cálculo se limita a S/ 346,67. El importe retirado del banco no vuelve a habilitar días del límite.

El campo de acumulado requiere días de remuneración ya reconocidos por el empleador, no soles ni saldo actual. Si cambió el sueldo o el régimen, pide verificar ese dato en las liquidaciones antes de usar el resultado.

Qué debes revisar aparte

No calculamos intereses, deudas de depósitos anteriores, períodos acumulados fuera del semestre, CTS trunca ni remuneración integral anual. Para complementos variables, ingresa solo el promedio mensual computable que corresponda al beneficio. Sueldo principal variable, bonos periódicos y situaciones con reglas especiales requieren revisión específica.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre la guía y la calculadora?

Esta guía explica los supuestos y ejemplos. La calculadora de CTS permite introducir los datos de tu boleta y revisar una estimación con su desglose para mayo o noviembre.

¿Puedo usar el saldo de mi banco para completar los datos?

El saldo bancario puede incluir intereses y reflejar retiros. No sustituye la remuneración de tu boleta ni, en pequeña empresa, los días de CTS ya reconocidos. Revisa los documentos de tu empleador que se describen en esta guía.

Abre la calculadora de CTS. Para revisar el otro beneficio, consulta cómo calcular la gratificación.